2位律师解答
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协商解决。不买断则继续计算工龄。
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按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理
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辞职后,劳动合同解除了,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
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公司股权变更(股权转让)应提交材料:(1)法定代表人签署的《公司变更(备案)登记申请书》;(2)企业申请登记委托书原件(可在申请书内填写);(3)经办人身份证明
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股东只是公司的投资者,不同于公司的员工,如果你计划在你投资的公司工作,在该公司领取薪酬,由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等,你就需要与该公司签署劳动合同。如
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你好,按照工龄支付经济补偿。
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法律无类似规定。
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可以协商,认为不合理,可以申请劳动仲裁。
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离婚时处理养老保险,可协议分割或诉诸法院。选择协议分割更灵活,双方可协商具体方案;若协商不成,可向法院起诉,法院将依法判决。
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对常态稽核结果有异议时,您可以通过正式渠道提出申诉,要求重新审核。具体操作包括收集相关证据,向相关机构或平台提交申诉材料,并等待其重新审核。
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辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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请问您和对方有过协议吗
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您好,如用人单位单方解除合同,您可以申请劳动仲裁维权解决,主张自己合法的劳动权益。
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您可以申请赔偿。若公司无合法理由解除劳动合同,需支付赔偿金。如未提前通知或支付额外工资,亦属违法。具体赔偿情况需根据《劳动合同法》相关规定判断。
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法律分析:用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
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