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法定假日加班补休算违法
节日将近，不少用人单位会安排员工在节假日加班，9月14日，北京市人力资源和社会保障局出台了两节加班工资计算办法，特别提醒劳动者和用人单位如安排加班应按规定支付节
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法定假日加班工资的计算
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法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余
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有约定的按照约定，没约定的按照同类岗位同类人员的工资标准。
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你好，法定节假日加班一般按三倍工资结算。
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300%
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根据规定，五一当天属于国家法定假日，在法定假日安排职工工作，要给予3倍工资。
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国庆期间的加班费是平时工资的三倍即300%
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可以，根据法律规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。对于医保卡的异地使用很多
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工伤纠纷打官司可选择简易程序或普通程序。简易程序更快，适用于争议较简单的情况。普通程序更全面，适用于复杂案件。选择时需考虑案件性质、争议点等因素。
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【法律分析】工资拖欠投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中，还未做出处理结果的时候，投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉；尚在处理期的投诉
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最低生活保障是指一种社会保障制度类型，是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。法
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具体操作如下：1.沟通解释：与中介详细解释你的年龄限制和无法独立办卡的情况，表达希望他们理解并提供替代方案的意愿。2.家长或监护人协助：请家长或监护人携带相关身
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《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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您好，具体情况相信说一下。
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27＊9000+11＊8940=大约三十多万
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