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劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
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你好，可以到当地劳动局仲裁，建议你妥善处理，工资数额较大的，可以找个律师详谈。
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你好，能拿到工资，工资数额根据你实际工作天数确定。
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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对于拖欠工程款，不按约定支付的即使没有签订协议，但当事人有足够的证据证明事实的存在的，可以依法向人民法院提起民事诉讼，通过诉讼方式，请求人民法院依法进行处理。具
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根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付
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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
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用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资！1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额
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建议到当地劳动监察大队投诉
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有，您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。
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职工请病假时，应提供医疗证明并按公司流程申请。选择处理方式时需考虑病情严重性、工作影响及单位规定，合理安排病假时间，确保权益同时不影响工作。
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公司调岗降薪不合法，可依法维权。1.与公司协商，要求按原合同履行；2.协商无果，向劳动监察部门投诉；3.准备证据，申请劳动仲裁；4.对仲裁不服，向法院提起诉讼。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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对公司未按时缴纳社保的情况，常见的处理方式包括与公司协商补缴、向社保局投诉举报。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、补缴紧迫性等。
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你好，现在处理到哪一步了？干了多久
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你好，你的问题可以处理的，具体情况可以详细沟通。
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没有发票的餐费支出,无法证明其真实性和合法性,不能作为会计核算的依据
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