应届毕业生五险一金,但签定了交了五险一金就不是应届毕业生了。是否有法律责任。我想去和公司协商继续签定实习合同
更新时间:2021-07-01 21:56:04人浏览
问题描述:
您好。我是今年毕业的大专学生,已经参加全日制专升本并且被录取。在没有去本科之前在一家公司实习,现在已经拿到了专科毕业证,公司要求签订劳动合同。但签定了交了五险一金就不是应届毕业生了。在入职前没有和公司说明还去读书的情况,签订的是实习合同。不知道是否有法律责任。目前我想去和公司协商继续签定实习合同,不知道这种情况公司会不会拿不合法来当借口。我是还想继续工作几个月的,请问律师们有没有可行的办法?
1位律师解答
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你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话,最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。
2021-07-01 21:56:04
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