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1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等
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合同期内辞退员工赔偿多少钱
现在带的公司都大多通过与员工签订劳动合同的方式来进行约束员工的跳槽行为。但是这个劳动合同不只是制约了员工的行为，同时它也是约束了公司的行为。下面就让法律快车小编
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如用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定，实施经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的
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你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：1、劳动者可以到当
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给付七个月工资的经济补偿金
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你好，可以要求支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
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您好，违法辞退的可以主张双倍经济补偿金。
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劳务派遣公司和用工单位都应承担责任。具体处理：1.如已签订劳动合同，向劳务派遣公司主张工伤赔偿；2.如未签，收集证据证明劳动关系，向劳动部门申请工伤认定；3.同
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你好，向劳动局投诉处理的
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车辆购置税优惠政策有哪些
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你好，跟公司签订的有劳动合同吗可以索要经济补偿金
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