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解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。
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离职被扣报酬一般是不合法的，讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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不合理的
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解除合同赔偿金的常见处理方式包括协商和诉讼。协商可快速解决问题，减少成本；诉讼则更具强制力，但耗时较长。应根据实际情况选择合适的方式。
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调岗后反悔需谨慎处理。可与单位协商，表达后悔意愿，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可考虑解除劳动合同，但需遵守《劳动合同法》规定，可能涉及经济补偿等问题
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申请劳动仲裁。操作包括：收集证据如工资单、工牌等，向劳动仲裁部门提交申请，参与庭审并陈述事实与理由，等待仲裁结果。不服结果可依法起诉。
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常见的处理方式包括协商赔偿和诉讼解决。您可与受伤人协商达成赔偿协议，如协商不成，受伤人可选择通过法律途径诉讼解决，法院将根据实际情况判决赔偿责任。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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