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单位没给交社保怎么办
社会保险法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。社会保险的重要性在于它是国家给的最基础的保障。那么关于社会保险的有关规定是什么？接下来，法律快车的小编将向您介
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要求公司补缴社保,若不补缴可以到社保局进行仲裁。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。
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这个可要求公司赔偿的，协商不成可申请劳动仲裁维权，注意收集相关证据，如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
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单位未上养老保险 单位应予补缴
单位未上养老保险单位应予补缴因认为原单位曾一度将自己的档案弄丢，影响了自己调转工作，一老职工将原单位告上法庭，索赔工资、养老保险、住房公积金等损失，并要求原单位
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你好，可以申请劳动仲裁的
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如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。如
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社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定
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社会保险补贴指政府对由雇员自己或其雇主为雇员制定的社会保险方案的分摊额的资助，这种社会保险对个人的支付，通常来自一项专门基金。社会保险补贴内容包括失业保险补贴和
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你好，实务中一般是不支持的
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结婚假期一般遵循国家法定规定，常见处理方式为在法定时间内休假。若需调整，可与单位协商，考虑调休、补偿假等方式。选择不同处理方式时，需考虑工作安排、单位政策等因素
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你好！突发什么疾病？老板是什么态度
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劳动仲裁不应以此为由要求撤诉，您可向社保局或法院申诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，单位不办理社保登记，社保行政部门应责令改正，逾期不改将处以罚款
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要。若已转正，提前三十天书面通知；若在试用期，提前三天通知。操作时要注意保留通知证据，确保辞职流程合法合规，避免后续纠纷。
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你好，有什么可以帮到您的吗？
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建议尽快起诉，通过诉讼解决。
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单位应当给员工提供劳动保护。
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