未提前通知擅自离职，没有提前告知用人单位擅自离职了，请问有工资吗？
更新时间：2021-06-21 11:04:17人浏览
问题描述：
我是实习生，在实习期间，没有提前告知用人单位擅自离职了，请问有工资吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助166380人 · 响应时间 平均5分钟内
国家有法律，单位有制度，即就是在试用期，想离职也应当提前给用人单位打招呼，三天之后，方才可以离职、，离职时如果还没有到发工资的时间，可能还要等到单位统一发工资的时间方才给你发放当月的工资
2021-06-21 11:04:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职简单的说，此时的处理方式如下：1.员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工马上走人，如果员工愿意马上离
解除劳动合同
人浏览
公司未签劳动合同违法在先，劳动者可以提交书面辞职报告后立刻离职，用人单位需要在劳动者辞职当日结清工资。未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以按照实际工作日支付工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，直接去劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
正常上班的工资是有的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找劳动部门投诉.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工厂不配合申请工伤认定，您妈妈可以自行向社保局申请，并提供相关证据材料。社保局会进行调查核实。同时，您妈妈也可以向劳动监察部门投诉工厂的违法行为，要求工厂配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回。委托律师收集证据，如工资单等。向劳动部门投诉，要求责令支付。如仍无法解决，可申请劳动仲裁，按流程提交申诉书、答辩、举证等，最终裁决后如不服可起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期应及时续签。续签时需注意：1.一个月内完成续签，避免支付双倍工资；2.符合条件可签无固定期限合同，确保工作稳定性；3.续签内容应明确双方权益，避免后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡被执行时，常见的处理方式包括向执行法院提出异议和咨询专业律师寻求法律帮助。选择处理方式时，应根据具体情况判断，如异议流程简单可选择自行提出，若情况复杂则建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？怎么发生的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
需要评残，然后结合伤者相关情况计算。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退你的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
