离职后还能仲裁，还是多一事不如少一事的态度乖乖就范离职。还能拿到赔偿金吗？是否能仲裁？
更新时间：2021-06-20 21:18:42人浏览
问题描述：
在这公司工作1个多月，还在实习期。事情来得太突然，全程没有录音，公司以618电商节，618当天以业绩不好为理由解散整个部门，我这种情况是否积极为自己维权问公司拿赔偿金还是多一事不如少一事的态度乖乖就范离职。如果他们以提前3天前为提前告知（还没出纸质声明只是口头声明），还能拿到赔偿金吗？HR说没有赔偿金只有调岗（意味着变相辞退）如果不接受调岗，就只能离职，这种操作是否违反了？目前劳动合同他们以财务还没盖章为理由没给我，不能确定合同里面是否有接受调离岗位的句子。调岗与自己专业不相关，工资比自己原本岗位工资还少，是否能仲裁？如果他们以我拒绝调离岗位来辞退我，是否违反操作？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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