不及时支付工资，到现在也没支付四月份的工资，这个应该怎么弄。是否应该支付剩余的工资。
更新时间：2022-12-08 09:23:53人浏览
问题描述：
1.与公司签订培训的合同，老板跟我们说了金额让我们自己填，培训期间和其他培训老师的金额不一样，我们的培训金额是人家的好几倍，现在不想干了，违约金要付几倍。2.公司六月份还发不了四月份的工资，说是押一个月，到现在也没支付四月份的工资，这个应该怎么弄。3.如果违约离职，公司是否应该支付剩余的工资。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的，但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2022-12-08 09:23:53
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