向公司请假70天，公司批准后，请假时间未到，公司以调整人员架构为由，公司未签劳动合同，合法吗？
更新时间：2021-06-19 09:31:51人浏览
问题描述：
家中长辈生病，向公司请假70天，公司批准后，请假时间未到，公司以调整人员架构为由，将我从公司钉钉架构移除了，公司未签劳动合同，合法吗？
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调整岗位是否需要重新签劳动合同可以由双方约定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2021-06-18 09:54:01
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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