解除劳动关系证明书内容为“**（原告，现因劳动合同解除，这个判决合法吗
更新时间：2012-02-06 13:50:32人浏览
问题描述：
1、原告（一女工）是国有企业徐州**煤矿的在编全民工，1993年3月在**煤矿参加工作，至**年4月29日在企业职工名册有登记记录，并一直在徐州市劳动局就业管理机构依法进行了用工登记备案（招工、用工单位徐州**煤矿），劳动局职工档案也有记载，另有正式职工档案（在**煤矿）。2.徐州**煤矿有企业营业执照（非法人），注册号为3*********1，住所地**区**镇，住所产权为自有产权，所属管区**局**分局。根据《劳动合同法》第二条具备用工主体资格，且目前生产经营正常，具备履行劳动法义务的条件和能力。3、**集团（徐州）于3月给原告寄发所谓“调配上班通知”，要求10日到人力资源部报道。要求原告职工与徐州**煤矿终结劳动关系后，集团推荐给贵州**煤矿（可能**集团（徐州）有投资）。原告指出：【1】原告与贵州**煤矿不存在劳动关系。【2】与原告存在劳动关系的徐州**煤矿的生产经营地点不在贵州，【3】两个企业的劳动地点的出县、出市、出省、千公里以外），目前**煤矿生产经营正常，单单安排一个上有老下有小的女工（原告），只身到边疆贵州山区的煤矿工作，显然属主观恶意，并有打击报复举报投诉人的嫌疑。【4】原告不希望与徐州**煤矿终结劳动关系。如果企业单方解雇，不合法。4、之后，于2010年3月9日、16日、17日、23日多次找徐州**煤矿矿长刘**，**煤矿拒绝给原告提供安排工作岗位、场所等劳动条件，并拒绝给付正常工资或待工基本生活费。4月19日解除劳动关系，解除劳动关系证明书内容为“***（原告，一女工）自96年7月进我单位工作，现因劳动合同解除，于**年4月19日起终止劳动关系”，5、提起仲裁诉讼，要求，1】、判令矿方解除劳动关系的决定违法并撤销之2】、判令**徐州**煤矿继续履行与原告劳动合同关系的责任义务：按时支付劳动报酬或待岗生活费，3】、裁决**煤矿10日内支付2010年4月至本案一审判决之日期间的工资收入损失赔偿款，或生活费。
6、徐州法院判决结果，撤销矿方作出解除与原告劳动关系的决定，驳回原告的所有实体权利即2】和3】。理由诉争期间双方就劳动地点未达成一致，劳动关系处于中止状态，原告未为**徐州**煤矿提供劳动，不支持给付待工待岗生活费，不支持赔偿诉讼期间工资损失。
这个判决合法吗
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张辉律师
盟
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2012-02-05 18:15:32
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