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用人单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉；用人单位和员工对工资有争议的。可以到劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、
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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，
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你这不属于劳动纠纷，属于工程纠纷，需要到法院诉讼解决。
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收集证据，可以通过法律途径维权。
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可以通过以下方式解决：
1，继续向甲方索要工资（力度要大）。
2，向法院申请支付令。
3，到法院诉讼解决，最好找当地律师，协助办理或索要等。
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工伤不给工资可投诉或仲裁。投诉是向劳动部门反映，要求其介入处理；仲裁则需提交申请书和证据，通过法律裁决。如情况严重，还可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：可以要求单位补缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴
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劳动者离职后拿不到工资的，可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼
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建议是申请工伤鉴定确定的
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可以续缴养老保险至满15年。单位应协助处理，可协商补缴或延缴。若单位不配合或情况复杂，建议寻求法律途径。
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你可以找当地社保局咨询
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