企业在没有任何通告告知该员工解除劳动合同的情况下，公司不同意该员工请求，是否成立
更新时间：2022-12-08 18:15:55人浏览
问题描述：
某电子设备生产公司有员工300余人，员工A在2012年9月份入职，与该公司签订了为期3年的劳动合同。2014年7月5日，A在未通知任何人的情况下离开企业不知去向。公司的人力资源部在2天后得知情况，但始终未能联系到A。-周后，企业在没有任何通告告知该员工解除劳动合同的情况下，单方面终止了劳动合同，且停办了各项保险。2015年1月，该员工返回企业，并要求企业支付工资作为补偿及补缴自停办保险当天至合同期结束的社保。公司不同意该员工请求，且双方不能调解，A将公司上诉至法院。该员工诉求是否成立，请给出法律法规依据及来源。企业做法是否妥当，请给出法律法规依据及来源。如果你是该企业人力资源部人员，在2014年7月7日及14日应如何妥当处理该事情?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149641人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者可以通过与公司协商、申请调解、仲裁等方法来让公司补缴社保，由公司的相关人员携带劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资料到当地社会保险经办机构办理补缴手续。
2022-12-08 18:15:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？
员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响。因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出
解除劳动合同
人浏览
你好，是的，有必要可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工是什么时候起诉的？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以跟公司解除劳动合同吗：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
募集设立的公司，主要包括下列流程1）发起人签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务；2）发起人共同制定公司章程；3）由发起人不少认购于35%的股份；
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况应属于劳动关系，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》及实施条例，未享受养老保险待遇的超龄人员与用人单位关系仍为劳动关系。沂源县人社局不予受理可能不符合法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，2024年军休护理费可能会涨。具体涨幅和政策尚未公布，但根据过往经验和法律规定，一般会随着物价上涨和经济发展而调整。建议关注相关政策法规，及时了解最新动态
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果孕妇因工作原因导致流产，公司应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额应根据孕妇的医疗费用、营养费用、交通费用等实际损失来确定。此外，公司还应支付孕妇在流产期间的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
挂靠公司出事时，常见处理方式包括：与公司协商解决、寻求法律援助、向相关监管部门投诉等。具体选择应根据个人情况和问题性质而定。若涉及法律责任，建议尽快咨询律师；若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请确认劳动关系。确认劳动关系之后，要求社保局催收社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况是什么呢，劳动合同是怎样约定的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
