2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李晖律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-135-5676-4998
劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以扣除旷工当天的工资。但是迟到扣一天，旷工扣三天是不合法的。
2021-06-04 15:15:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣工资合法吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
员工旷工怎么扣工资？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资的做法是否合法？
法律咨询：迟到10分钟扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗？而且，单位规定请假还要扣2天的工资。劳动法律师解答：关于迟到扣工资，目前国家法律法规并
工资
人浏览
旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣工资合法吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿常见处理方式包括自行申报、委托律师或法律机构协助。选择时应考虑个人对流程的熟悉程度、时间精力以及赔偿的复杂性。如情况复杂或时间紧迫，建议委托专业律师以确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资离职，劳动者可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择依据在于公司态度及支付能力，如公司愿意补偿且有能力支付，则协商解决；否则，可提起劳动仲裁保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付您应得的工资和补缴社保，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，明确您的权益和要求。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位未按时发放工资，劳动者有多种维权途径。首先，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，老板没有与您沟通协商，随意变更底薪是不合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，续保人员扣了您多少钱？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，食堂向顾客支付治疗费用后，员工如果有过错，可以向员工追偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
