员工离职不需要赔偿，未到半年内员工辞职需要赔偿2000元给公司；按照一个月的离职申请到6月初我是不需要赔偿2000的培训费用，这种情况我还需要回去打卡吗？
更新时间：2021-06-02 17:19:17人浏览
问题描述：
本人在12月初与公司签订了一份半年的培训协议，有效期为半年，未到半年内员工辞职需要赔偿2000元给公司；但在签完协议后不到一个月公司通知搬迁，因甲醛味太大导致身体不适需要辞职，在3月初时提出离职但公司不同意；后到5月初公司让我做交接工作离职，按照一个月的离职申请到6月初我是不需要赔偿2000的培训费用，但是公司在5月22号让我明天不用上班，这种情况我还需要回去打卡吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2021-06-02 17:19:17
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