培训后离职 违约金，请问这样的培训费用，合法吗？离职后需要支付所谓的培训违约金吗？
更新时间：2021-06-19 18:57:58人浏览
问题描述：
你好，我毕业入职一家公司，其中有一个月的技能培训，但要保证入职两年内不准离职。否则要支付1万5千元的培训费用（合同有写）。但是这一个月内并没有所谓的培训费用支出，就是一名老员工，带我们学习。请问这样的培训费用，合法吗？离职后需要支付所谓的培训违约金吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021-06-02 15:01:06
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