未培训过的培训违约金需要支付吗？
更新时间：2017-06-16 20:05:48人浏览
问题描述：
本人大四即将毕业，4月6日入职，签订了劳动合同以及培训协议，并协定2017年6月19日进行专项培训，费用10000元由公司垫付，约定服务期为2年。6月8日提出离职申请，公司称专项培训费用已经支出给培训机构，并未提前告知我，如果离职必须赔偿违约金10000。本人现处于试用期，培训费用包含车费，住宿，培训，这些均未发生，这笔费用是否需要赔偿？培训协议是否有效
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
合同是相关的法律关系发生的依据，也是双方法律风险的事前分配。然而，合同条款是一个严密的体系，你让为无关紧要的，可能正是案件胜负的关键之所在，所以，在此提供一个建议，请带合同当面咨询律师
2017-06-15 16:57:53
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