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节假日加班工资也算工资中的一部分，《工资支付暂行规定》中规定了工资可以用来代缴社会保险费用。劳动法第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社
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工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当支付300%的工资
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搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。
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节假日加班维权的注意事项一、节假日加班的工资该怎样算？用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
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第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权
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没有得到加班费，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。走法律程序是件很复杂的事。《劳动争议调解
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你好，支付了加班费不再调休。
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除了向劳动行政部门举报投诉外，当老板不发工资或克扣工资时，您还可以选择向相关调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。这些途径都是法律赋予劳动者的维权方式
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工厂搬迁，员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》规定，若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位应提前通知或支付一个月工资后解除合
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您可以在该私企继续工作，享受相应待遇。但需注意，私企可能存在风险，如合同问题、劳动权益等。若遇到劳动纠纷或权益受损，应及时寻求法律帮助。
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可以申请拿病历休学，但需提供充分医疗证明。需咨询学校具体流程。若病情严重影响学业，建议及时寻求专业法律意见。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
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涉嫌犯罪可能被追究刑事责任。
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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具体政策可向老干部局咨询。
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