请问我入职一个月多了公司还没有给我签订劳动合同这个合理嘛我应该如何处理这个情况我们有个同事已经被开掉了如果我在没有签劳动合同的时候我被开除了我该如何采取法律的手段维护自己的权益呢
更新时间:2021-05-30 21:15:24人浏览
问题描述:
您好请问我入职一个月多了公司还没有给我签订劳动合同这个合理嘛我应该如何处理这个情况我们有个同事已经被开掉了如果我在没有签劳动合同的时候我被开除了我该如何采取法律的手段维护自己的权益呢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助176526人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签劳动合同被辞退的,可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权
2021-05-30 21:15:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签劳动合同如何保护自己权益
没有签劳动合同如何保护自己权益我是一名客服人员,到目前为止,在深圳一家公司工作近半年了,当初公司口头承诺月工资2000元,但只发几个月就一直以资金紧张为由没发了
劳动合同订立
人浏览
如果用人单位违法解除,依据《劳动合同法》48、87条,劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同 怎么维护合法权益
今天市民袁女士打来电话反映说,她在莱山一家韩企工作,自2003年至今近四年了,可公司一直不签劳动合同,有很多的员工也都是这种情况,近几天由于薪酬等问题,她准备离
劳动合同订立
人浏览
劳动者如何在试用期正确维护自己的合法权益
在审理劳动争议纠纷案的过程中,劳动者被侵权最多的时间段是在试用期内,有不支付薪水或薪水过低的、有不购买社会保险的等等对此,笔者认为,劳动者完全可以拿起《劳动合同
经济合同仲裁
人浏览
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同怎么维权
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同之后,怎么用合同维护自己的权益呢?劳动合同的签订都是有时间期限的,在期限内,劳动
合同纠纷
人浏览
按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司上班没上保险怎么赔偿?用人单位需要补缴社保。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不要签,让公司承担双倍工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,五年多被解除,可以申请劳动仲裁,争取双倍十一个月的工资赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不要辞职,单位违法,直接真情劳动仲裁,要求双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那你可申请劳动仲裁维权的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
首先劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)进行举报,其次劳动者还可以直接申请劳动仲裁,最后如果对仲裁结果劳动者还是不满意,可以在拿到仲裁书后的1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁经济补偿计算依据《劳动合同法》。具体操作:1)确定劳动者工作年限,按年支付一个月工资标准计算补偿;2)若工作时间不满一年,超过六个月按一年算,支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资延至下个月发放不合法。根据《工资支付暂行规定》,解除或终止劳动合同时,用人单位应立刻支付工资。如未及时支付,劳动者可能面临经济困难,甚至需要采取法律手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未按照规定的停工留薪期支付工资是不正确的。依据《工伤保险条例》,工伤九级伤残的停工留薪期应根据劳动能力鉴定委员会的判断确定,一般不超过12个月。如您的停工留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工失业金领取标准如下:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;2、满5年不足10年的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
主要区别: 劳动合同是用人单位管理劳动者完成劳动任务,劳务合同是劳动者自主劳动,提供劳动成果。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问具体情况是怎样?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询