我工伤劳动能力鉴定九级，停工留薪工资为9个月，而公司直发了治疗期间5个月工资请问公司这样是否不对？
更新时间：2024-05-07 14:44:04人浏览
问题描述：
我工伤劳动能力鉴定九级，停工留薪工资为9个月，而公司直发了治疗期间5个月工资，其余四月公司说上班了就没有，请问公司这样是否不对
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司未按照规定的停工留薪期支付工资是不正确的。依据《工伤保险条例》，工伤九级伤残的停工留薪期应根据劳动能力鉴定委员会的判断确定，一般不超过12个月。如您的停工留薪期为9个月且已获批准，公司应支付您9个月的工资。若公司只支付了5个月，您可以向公司提出要求补足工资差额。如不及时处理，可能会影响您的工伤待遇和权益。
2024-05-07 14:41:46
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针对公司未足额支付停工留薪期工资的情况，常见处理方式包括：1. 与公司协商，要求补发未支付的工资；2. 向当地劳动监察部门投诉；3. 寻求劳动仲裁或诉讼。您应先尝试与公司协商解决，若无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
2024-05-07 14:42:06
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公司未按规定的停工留薪期支付工资是不对的。处理方式：首先，与公司沟通，提供工伤鉴定证明，要求补发未支付工资；其次，若公司拒绝，向劳动监察部门投诉并提交相关证据；最后，若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。具体操作中，应保留所有相关证据，如医疗证明、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
2024-05-07 14:44:04
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