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工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工
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只要你有付出劳动的证据，比如工友能为你证明何时上班，口头约定的工资是多少，干了多长时间，工资完全可以要回来。如需帮助请电话联系。
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收集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁
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人证、物证等都行。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好，建议好好沟通协商解决的哦
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在不同情况下，处理健康证费用报销问题的方式有所不同。若公司政策明确规定报销费用，可按照流程提交相关材料申请报销。若政策不明确或老板拒绝报销，可尝试与老板沟通协商
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你好，老板克扣工资属于违法行为，你可以申请劳动仲裁。依据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察并责令用人单位支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。如不
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