1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137673人 · 响应时间 平均5分钟内
有无约定试用期，试用期内提前三天提出离职即可。如不在试用期内，须提前1个月提出离职申请。
你说的这项合同约定，是针对双重劳动关系的约定
你说的这项合同约定，是针对双重劳动关系的约定
2021-05-24 09:32:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业应清理不规范的劳动关系
对于“停薪留职"、"挂名"、"两不找"、"长期放假"、"长期离岗”、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理?企业改制前，应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的
劳动关系争议
人浏览
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与学校能建立劳动关系吗？(全文)
【问题提示】劳动者与学校能建立劳动关系吗？【案情】李强是浙江省某市第九中学的物理教师。从1985年起，李强一直在该校任教，并具有事业单位编制，现任该校物理教研组
劳动关系争议
人浏览
订立劳动合同不等于建立劳动关系
韩某(hanmou)是某建筑工程公司的工程师，由于觉得在该公司工作无法发挥才能，且每月收入2000元还比不上妻子，便找到某房地产公司人事部门要求到该公司工作，房
合同效力纠纷
人浏览
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
符合《劳动合同法》四十六条规定的，劳动者可以要求支付经济补偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体有什么问题可以详细叙述一下吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
意外伤害医疗保险负责被保险人因遭受意外伤害支出的医疗费，一般作为意外伤害保险的附加责任险。该保险通常采用补偿方式给付医疗保险金。保险合同中不但规定保险金额，还规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搬迁到其他城市应得到劳动者同意，该条款约定无效。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
请咨询劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照法律的规定，派遣工发生工伤的，可向派遣单位主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金等工伤待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位赔偿。操作：1.收集医疗证明、工时记录等证据；2.与用人单位协商，依据《工伤保险条例》提出赔偿要求；3.协商不成可申请工伤认定，通过法律途径维权；4.保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律没有规定实习期的最长时间，但试用期一般最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时删除工作机聊天记录需谨慎处理。应先确认公司规定及保密协议，若记录涉及公司机密，应妥善保存并交接。如非必要，建议不删除，以免引发纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好！一般情况是不能扣的，因为你本身就是短期用工。可以问一下对方扣款的原因。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
正常上下班途中发生交通事故属于工伤
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
没有法人不能领取失业金的禁止性规定,符合条件即可申领。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：三级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X23个月；2、伤残津贴为本人工资的80%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
