2位律师解答
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是有工资的,但是不能主张经济补偿。
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应当提前一个月申请辞职是会被扣款的
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一。收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第九条劳
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已经工作的时间都应当支付工资。
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1、只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位,是属于严重违纪的行为,单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的
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你好,根据正常出勤发放工资。
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若公司拒绝支付被扣除的工资,员工可采取以下措施:首先,向用人单位提出支付要求,并保留沟通记录。其次,向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果,员工可在劳动关系终
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你好,工伤认定书不是当事人申请的吗
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您可以向劳动与社会保障局投诉或申请仲裁。根据相关法律法规,单位拖延工伤鉴定是违法的,您有权要求单位及时处理。如不及时处理,可能影响您的工伤待遇和权益。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好根据协议的具体内容而定
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你好,可以申请仲裁,对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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