工伤赔偿为实发工资，我公司和我解除合同应该怎样赔偿我，还是按照实发工资呢
更新时间：2021-05-21 15:46:54人浏览
问题描述：
我想问一下，我公司和我解除合同应该怎样赔偿我，是按照应发工资，还是按照实发工资呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩佩霞律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
你好，公司解除劳动合同是需要支付经济补偿金的，非法解除需要支付双倍的经济赔偿金，按照实发工资的平均工资来的
2021-05-21 13:59:26
服务地区-江苏苏州
你好，公司单方解除劳动合同应支付经济补偿金，计算补偿金的基数是离职前12个月的平均工资，一般是以应发工资为准，而不是扣除五险一金和个税后的实发工资。
2021-05-21 15:46:54
服务地区-江苏苏州
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资
2021-05-21 14:56:06
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您好，未签署书面合同的，可以争取双倍工资，未缴纳社保的可以主张补偿金。
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可以向劳动局反映。补偿一个月。
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每工作满一年，补偿一个月工资的经济补偿金。。。
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须视实际情况判定。为更好地保障合法权益，建议携带相交资料到当地律师事务所咨询办理。（补偿标准为过去十二个月的平均工资）
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你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
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