我现在该如何做？还是给单位书面的被迫解除劳动合同告知函，还是直接提起劳动诉讼。
更新时间：2021-05-19 15:26:59人浏览
问题描述：
由于单位月加班时间超过36小时。本人口头提出被迫离职，单位派了一个人事部门工作人员和我谈。我提出了我的诉求，一，立即解除劳动合同，二，按照劳动法规定给予经济补偿（五年半工龄月均工资5500左右共计大概30000元）。由于她没有决定权，说请示领导之后通知我。我现在该如何做？是继续上班还是给单位书面的被迫解除劳动合同告知函，或者是向劳动监察部门举报还是直接提起劳动诉讼。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，你这边有发加班工资吗？如果你这边确实不想继续工作了，可以走被迫离职，但是需要一个书面的东西比较好。后续举报也是可以的，但是先要申请劳动仲裁然后才能提起诉讼。
2021-05-19 15:26:59
服务地区-湖北武汉
您好 建议您先等一下公司的处理意见，再此期间继续上班。若在相当时间内得不到公司回复则可以提交书面离职通知函。另外，仲裁是劳动争议的必经前置程序，提起诉讼之前先去仲裁，仲裁得不到满意结果保存好证据向法院起诉。希望对您有帮助。
2021-05-19 09:18:37
服务地区-湖北武汉
你好，你可以要求公司出具解除劳动关系告知函，劳动的案件都是仲裁前置，投诉一般效果也不好，所以你可以直接申请劳动仲裁，如果结果不满意再法院起诉。在这期间要注意收集证据，
2021-05-19 09:05:26
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