给予经济赔偿，并不予以支付任何经济补偿。本公司不负责任何经济责任；是否有传染病

更新时间：2021-05-17 20:55:07人浏览

问题描述：

1/1 深圳市云久鸿劳务派遣有限公司 2021年3月11日(小时工补充协议) 因企业生产需要招聘短期小时工以满足订单业务，员工自愿以小时计算工资方式参加短期工作，甲乙双方本着平等自愿、公开、诚信的原则，经双方协商一致，签订本临时协议，并承诺共同遵守。具体如下：一、派遣内容 1.乙方工作内容：乙方同意甲方安排(派遣)丨DS BG从事_操作工__岗位，乙方工作地点：深圳___。2.派遣期间内若因派遣企业需要提前撤员或转正需提前终止本协议，甲方或甲方客户有提前3天告知乙方(告知方式QQ群，手机短信)乙方须按要求办理正常离职手续且甲方不需要承担任何经济补偿或赔偿。3.派遣到期或提前撤离甲方按不低于工作当地最低工资标准安排乙方，乙方自愿接受甲方安排。二、工价标准：工广发薪：同工同酬2300底薪核算加班费，加班费按劳动法云久鸿差价补贴 2021年3月-5月：(补足至22元/小时) 每月发薪日员工需在职，则发薪日对上一自然月有效出勤工时补足至22元每小时，如不在职，则按20元每小时补足差价； 2021年6月-转正：(补足至19元/小时) 每月发薪日员工需在职，则发薪日对上一自然月有效出勤工时补足至19元每小时，如不在职，则按17元每小时补足差价；差价金额=单价*出勤工时-同工同酬应发薪资(含各项补贴) 注：1、面试合格后第一天培训如产生工时，当天薪资按2300底薪同工同酬核算当天薪资；因甲方与用工单位正式员工的计薪方式不同，双方在签订本合同时已经对“综合工价标准”进行过说明和充分协商 7亡同音“公干人”口4有+766右妆命、上n之kAh7亡不同叶古右田干品信工=二干6古六三、食宿及保险： 1.伙食消费厂牌内400元/月，先吃后扣；住宿110元/月，水电费平摊；四、工作时间及离职管理 1.乙方由于以小时方式计算工资，所以周六、周日及节假日工作必须服从甲方及用工单位的安排。因用工单位生产经营需要延长工作时间的，乙方应配合执行。2.乙方自动离职，或者存在提供虚假资料入职、消极怠工、吵架、打斗、不服从安排，组织、煽动或参与聚众、滋事等严重违反甲方及用工单位规章制度和劳动纪律的行为，或被甲方用工单位辞退的，将按解除劳动合同处理，并不予以支付任何经济补偿。3.乙方因个人原因提出离职，提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在甲方规定的时间内办理离职手续。五、劳动纪律：如有以下行为或情况出现，甲方有权单方终止本协议并不负任何责任和补偿： 1.乙方需遵守甲方客户(乙方实际工作单位，下称厂方)的厂纪厂规、接受厂方考核，如有违反厂纪、考核不合格，甲方有权立即解除本协议；2.在工作期间，乙方如有人为损坏须承担赔偿责任：3.乙方承诺向甲方所提供的所有证件均是本人真实证件，如提供虚假证件，由此引起的损失或责任均由乙方承担。甲方有权单方终止本协议(四)服从管理，如有聚众滋事、打架斗殴者，甲方有权立即解雇并不承担任何补偿。六、重要提示： 1.云久鸿任何薪资福利均会与员工本人签署协议，未与云久鸿签协议的一切薪资福利，包括且不限于微信红包、补贴等任何奖金，本公司不负责任何经济责任； 2.奖励部分：由于公司考勤核对延迟或其它原因造成奖励错发的公司会在下次发放奖励或薪资时予以扣除； 3.本人已熟知上述工资福利及发放时间发放要求、部门、时间(面试部门或时间不一致本福利承诺书无效)； 4.本人已熟知上述工资福利、发放时间及发放要求并自觉遵守，本人工资福利不得以任何形式告知除本人以外的第三方讨论、传播、散布、比对薪资； 5.请如实告知我们您是否有传染病、精神疾病、怀孕或重大病史等健康状况。如隐瞒上述情况并引发问题，本人承担所有责任和后果。

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。