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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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劳动法请病假扣工资吗
生病是在所难免的，为了我们自己的身体健康，这就需要我们向领导请病假进行调养。那么我们很多人关心的问题就是病假的工资问题，那么劳动法请病假扣工资吗？接下来就由法律
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请病假单位能随意扣工资吗 ？
我们公司原来规定请病假要扣100元钱。但上月我请了一天的病假，发工资的时候我发现公司扣了我全天的工资。为此我跟人力资源部的负责人理论了一次。但该负责人说这是公司
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劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕30
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申请劳动争议仲裁。
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
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您好，不合理。
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只要是上班期间受伤就属于工伤的范围，可以要求公司赔偿，各类赔偿费用都可以要求！
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你好，不合理。可以协商解决、
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请把事情说得具体详细一点好便于咨询
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法律分析：公司辞退员工赔偿按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。公司辞退员工赔偿根据劳动合同法实施条
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针对当天通知当天辞退员工，常见处理方式包括支付代通知金、与员工协商解除等。选择时需考虑员工态度、公司财务状况等因素，选择最适合的方式以规避法律风险。
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要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。4.必须经劳动争议仲裁机关仲
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您好，这种情况您可以一次性补缴
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可以到劳动监察大队投诉
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