三天不上班旷工离职，试用期给领导说辞职然后没有去上班三天后面他说我旷工不给工资怎么办？
更新时间：2022-12-10 22:08:05人浏览
问题描述：
试用期给领导说辞职然后没有去上班三天后面他说我旷工不给工资怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147215人 · 响应时间 平均1分钟内
在试用期内，劳动者可以辞职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期内，职工提前三天通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不支付工资的，可以到当地劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2022-12-10 22:08:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职工资怎么结算
试用期辞职，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准进行计算。如果用人单位约定的试用期违反了法律强制规定，可以进行劳动仲裁。更多关于试用期辞职工资怎么结算的相关知识
劳动争议处理
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以向劳动监察部门进行投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资（不得低于当地最低工资标准），且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者到法院申请强制执行，用人单位账户没钱，但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工正常离职后用人单位不发工资怎办？1、可以申请劳动仲裁，要求该单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资、拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等；2、前提就是有证
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动总裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
童工指未满16岁的未成年人。处理方式：1.发现童工，立即向劳动监察部门举报。2.配合相关部门解救童工，确保其安全。3.对违法使用童工的单位进行处罚，以儆效尤。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。若公司同意补偿，则签订协议离职；若公司拒绝，可收集证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，补偿金按工作年限每年支付一个月工资计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣压工资违法。处理方式：1.与司机协商，让其承担部分或全部修理费用。2.如协商不成，可收集证据向法院起诉，要求赔偿损失。3.注意遵守法律规定，不得克扣工资，应通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
只能向当地法院起诉，而且不要拖时间，避免找不到人
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
只能向当地法院起诉，而且不要拖时间，避免找不到人
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤不分轻伤什么的？你到底鉴定的等级是什么？另外工伤的赔偿都在工伤保险条例上有明确规定，你弄清楚等级后可以看工伤保险条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了上述提到的途径，如果公司仍然不支付工资，您还可以考虑采取以下方式：一是向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资；二是如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
