员工产假15天工资，1.试用期三个月不给交保险，产假15天有带薪工资吗？生育险保销和产假工资冲突吗？
更新时间：2021-05-11 12:16:13人浏览
问题描述：
1.试用期三个月不给交保险，三个月后开始交保险2.黑龙江生育险未缴满12个月，流产手术生育保险和医疗保险都不能报销？产假15天有带薪工资吗？生育险保销和产假工资冲突吗？3.因为手术未出勤满15天，公司让我自己承担公司部分五险费用，合法吗？以上三点如果不合法，我需要怎么要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高志博律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-8672-9300
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以委托专业律师
2021-05-11 12:16:13
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
2021-05-11 12:02:55
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