经济性裁员,经济性裁员是这样吗？

更新时间：2009-07-04 11:01:33人浏览

问题描述：

本人为苏州某公司一名职员，本企业为英国独资中国区一子公司。昨天公司单方面宣布因效益不好欺骗性协商裁掉公司职工35名（本公司共58名员工），另有23名员工欺骗性安置。公司态度异常恶劣，给出的赔偿条件异常苛刻。因此员工相当愤慨，自发形成了所要赔偿委员会，选举了五名代表与公司进行协商，公司开始拒绝与代表协商，后来的情形变成另外23名员工与解聘的35名员工形成一条心，声讨公司，必要的时候我们决定请一名至几名律师，目前请律师朋友提供友情援助，为52名被资本家压榨的优秀员工讨回说法！！！

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

庞娟律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-137-7057-6444

你好，单位的做法违反法律规定，你们可以主张自己的合法权利，鉴于你们人数较多，可以委托律师出面处理会好些，如果需要可以电话跟我联系，帮助处理。

2009-07-04 11:01:33

咨询我

平台苏州律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

经济性裁员是怎样的?

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

解除劳动关系

人浏览

企业裁减全部员工是叫经济性裁员吗？

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

职工股权收购能获得经济补偿吗

职工通过持股计划获得股权后，在被收购时，需要查看收购方和职工签署的相关协议，确认是否符合溢价收购的条件，如果符合，则职工

公司法

次播放

经济性裁员

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27

解雇裁员

人浏览

经济性裁员有章可循

随着国际金融风暴的波及面日益扩大，以及我国经济增速趋缓，不少企业的产品销路受阻，业务量大减。由于生产任务不足，一些企业开始精兵简政，或少或多地裁减非关键、非急需

解雇裁员

人浏览

我所在的公司要经济性裁员，公司员工基本上都被裁了，他们这样做合法吗？

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员，是指

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司合并裁员员工有赔偿吗

公司合并后，需要对劳动者进行裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

公司法

人浏览

公司裁员赔偿

如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。那么公司裁员赔偿是

公司法

人浏览

我在哺乳期，现在公司进行全员经济性裁员，经济性补偿标准是？

对于您的疑问公司裁员补偿金是多少的解答是这样的：公司裁员补偿金是一次性全部支付给劳动者的。如果用人单位与劳动者协商一致的，可以分期支付。《劳动合同法》第四十六条

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

一公司人事说经济性裁员，请问律师这样合法吗？能获得赔偿吗？

一、裁员经济补偿劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员，但按第四十六条和第四十七条规定，应当按劳动者

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

经济性裁员,经济性裁员

全体职工。

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

经济性裁员,经济性裁员

工会组成人员同意。

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

企业为什么要聘请法律顾问

企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。

企业法律顾问

人浏览

要求提前三十天通知工会，并经工会同意。还是包括工会代表（员工代表）

工会组织。

全部1个答案 >

人咨询过去咨询