我7月1日离职，2021年5月6日老板要求我们补签劳动合同，那么我如果7月份离职的话可不可以像劳动局申请劳动仲裁补偿我2020年6月至2021年5月补签劳动合同之日内的11个月的双倍工资呢？是否过了劳
更新时间：2022-12-11 08:49:51人浏览
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我是2020年6月1日加入到我们公司工作，每个月协定薪酬为底薪2400元+提成，从2020年6月至今并未签署劳动合同，2021年5月6日老板要求我们补签劳动合同，补签劳动合同日期为2021年5月6日。那么我如果7月份离职的话可不可以像劳动局申请劳动仲裁补偿我2020年6月至2021年5月补签劳动合同之日内的11个月的双倍工资呢？因为上班已经一年零一个月了是否过了劳动仲裁时效？
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未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。
2022-12-11 08:49:51
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