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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工
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您好，应该是工作天数。月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受
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劳动者因为劳动纠纷申请劳动仲裁的，需要提交劳动仲裁申请书，劳动仲裁申请书的格式：1、要写明申请方、被申请方的基本情况；2、写明申请事项；3、写明事实和理由，应叙
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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此，
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你好，按照月工资2590元计算。
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是的，不能扣工资
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你好，根据劳动法的规定，若是双方就降薪问题协商一致的，就是合法的。
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可以向劳动局投诉
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找劳动检查大队投诉
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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您好，在工地受伤了，劳动者应该及时通知用人单位申请工伤认定解决。
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煤矿职工因病去世，单位有什么补助
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