2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助59989人 · 响应时间 平均2分钟内
公司不签合同是违法的
我国法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同
未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任
如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
2022-12-11 15:59:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第三方支付是合法的吗
第三方支付是合法的,我国现有的第三方支付都是经过国家批准允许设立的,并和各大机构都有合作的。现在常见的第三方支付就是支付宝、微信。更多关于第三方支付是合法的吗的
网络银行
人浏览
你好,没有劳动合同可以要求仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同口头协议算吗
没签订合同口头协议算数的,根据我国法律规定:口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式,口头约定协议也算合同的。但是签订口头协议存在举证困难的问题,更多关于没签合
合同纠纷
人浏览
不合理,公司需要支付实际工作期间的工资,协商不成,可以向劳动监察大队投诉处理,或者申请劳动仲裁维权,娇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。根据我国社会保险法的规定:第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《合同法》第二百二十四条规定:“承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损害的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,没签租赁合同,承租人可以与房东协商退回押金。其次,双方没有进行协商或是协商不成的,承租人在约定时间内退租时,房东应该退还押金。最后,没签租赁合同,房东又不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是违法的,可以投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工时,若属于过失性辞退则无需补偿。选择处理方式时应明确辞退原因,若员工存在严重违规等行为,可依法进行过失性辞退,避免不必要的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不可以超过法定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期长短与劳动合同期限相关,最长不得超过六个月。超过法定期限的试用期无效,可能引发劳动争议和法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退员工赔偿通常按劳动法规定计算,包括工作年限乘以月工资。具体处理方式可与单位协商或通过劳动仲裁解决。选择合适方式需考虑个人情况、赔偿金额及与单位关系等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗不同意被辞退,若符合《劳动合同法》规定情形,可要求支付经济补偿金。具体是否支付需根据劳动合同、调岗合理性等因素综合判断。若用人单位违法辞退,还可能面临双倍赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以走,但建议先与单位协商。单位未按时发工资,违反《劳动合同法》规定,你有权要求支付工资及赔偿金。如不及时处理,可能影响你的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人对私人转账不需交税,但交易开发票则需缴税。具体税率依据《中华人民共和国个人所得税法》规定,如不及时处理税务问题,可能面临税务违规的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞职是否需要扣款,需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》规定,若因急辞职给用人单位造成经济损失,劳动者需依法承担赔偿责任。若无经济损失,则用人单位无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询