应届生就业协议模板,应届毕业生,签订了就业协议书,上面写的试用期6个月,如果不能履行就业协议,是否需要赔偿。

更新时间:2021-04-25 15:00:49人浏览
问题描述:
应届毕业生,签订了就业协议书,上面写的试用期6个月,服务期5年。如果不能履行就业协议,需要赔偿五千的违约金,这样的话,我如果不能够履约,是否需要赔偿。在公司未对我有专业培训的前提下
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨芳律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-130-6275-6086
不需要进行赔偿,因为没有进行专业培训。
2021-04-25 15:00:49
就业协议书是否适用于劳动法,因为我已经同公司签了就业协议书,但是没有签劳动合同,就业协议书是说违约即赔付5000违约金,就是我现在还没有入职,已经有这一条了
追问 2021-04-27 02:25:19
康欣律师
服务地区-上海上海
您好,就业协议除了违约金赔付五千,有约定在什么条件下解除合同么?建议和用人单位协商处理。
2021-04-25 10:11:37
主要是这样的,公司在录取通知书也就是offer上面写着如果不能够按照就业协议书上写的履行就业协议,需要进行赔偿,现在还没有签订劳动合同,也没有约定什么条件下解除。就是如果不履行服务期五年就需要赔付违约金
追问 2021-04-27 02:22:36
王艳律师
服务地区-上海上海
你好!公司在这种情况下,设置违约金是违法的
2021-04-24 23:31:00
就比如说我去了公司,我试用期6个月后,我就想离职了,然后公司要求进行赔偿,可以的吗
追问 2021-04-25 06:03:20
你没有接受专项培训的,公司设置违约条款是违反劳动法的
追答 2021-04-25 09:09:33
就业协议书等同与劳动合同吗
追问 2021-04-27 02:23:13
根据协议内容需要界定的
追答 2021-04-27 08:26:08
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