2位律师解答
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
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餐饮行业招童工是否犯法？
餐饮行业的劳动程度相对于其他体力劳动较轻，因此餐饮行业招童工犯法吗这一问题上会比较容易混淆，按照劳动法的有关规定餐饮行业不是属于禁止使用未成年工的。所以，餐饮行
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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
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找当地劳动监察大队反映，注意收集对方拖欠工资的证据，能够证明的尽量收集。
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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您好，建议积极协商处理
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你好，要看单位的规定。建议还是按正规手续辞职
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法律分析：所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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护理费赔偿金额=护理人工资(元/天)x护理期限(天)，生活费即住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)x住院天数，营养费=实际发生的必
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是工伤，典型的工伤，是工伤，典型的工伤，
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你这边要做什么鉴定
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