面试只说试用期薪资，我做的中介工作，来的时候人事说最少发3500底薪，不需要业绩，面试店长说上满三十天班就发3500
更新时间：2022-12-11 20:41:48人浏览
问题描述：
你好，我做的中介工作，来的时候人事说最少发3500底薪，不需要业绩，面试店长说上满三十天班就发3500，现在实际发了800
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助139034人 · 响应时间 平均5分钟内
中介公司不发工资员工应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。
2022-12-11 20:41:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包吃包住可以不给工资吗
公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识，欢迎大家阅读!
工资
人浏览
计件工资制就不用发加班工资吗？
□薛守喜张某在某机械公司工作，工资实行计件制，每天经常要延长两三个小时的工作时间才能完成工作任务，更没休过星期天，但公司从未按《劳动法》规定支付加班工资。公司的
加班费
人浏览
通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发底薪只发销售提成合法吗？
编辑同志：我是一家制药厂的销售人员，自去年进该厂工作自今，厂里只根据销售业绩按提成方式给我发薪，没有基本工资，这样一来，有时我接连几个月没有工资，生活因此缺少保
工资福利
人浏览
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 ，建议协商处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
您家人的工资发放取决于是否因工伤住院。若是工伤，单位应按原工资标准发放；若非工伤，则根据工龄和住院时长发放，最长可享受100%工资。未及时处理可能导致违法和劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主要根据你们公司的规定,大部分公司员工离职后都是不允许继续住员工宿舍,有些企业人性化一点可能允许住两三天便于找房子住。所以,一个星期肯定是不可以的,因为宿舍空出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提取公积金的时限并非仅从房产证下发时间算起。具体时限根据购房类型和政策规定有所不同。如房产证已办理，则从发证日开始计算时限；未办理则有其他规定。若超过时限未提取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资的结算通常应在解除或终止劳动合同时完成。依据《工资支付暂行规定》，用人单位有责任在此时一次付清工资。若遇到拖欠，劳动者有权采取协商、调解、仲裁等方式追讨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。与老板协商解决当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇上老赖老板不发工资的话，劳动者可以到当地劳动监察有关部门申请劳动仲裁举报用人单位，，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动者还可以向人民法院提起
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新农合异地报销比例是按照以下比例来算的：乡镇卫生院就医，起付线为100元，报销比例为90%；县级定点医院就医，起付线为200元，报销比例为82%；市级定点医院就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金，要书面或者电话通知单位辞职，不能直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
