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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举
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按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的
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您好,您可以向当地劳动行政部门申请仲裁
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1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交
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用人单位和劳动者建立劳动关系劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位非法拖欠劳动者的工资劳动者可以向劳动
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收集证据,起诉对方,需要帮助可以联系!
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签订劳动合同时,应确保合同内容完善、合规,选择书面形式,并明确双方各执一份。可咨询法律专业人士,以确保合同符合法律法规要求。
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孕妇产检扣工资不合法。处理方式:1.与雇主沟通协商,要求恢复工资并补偿损失;2.向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3.提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维权。根据
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你好,可提出书面申请,同执行法官沟通
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孕期被辞退可依法维权。具体操作:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付经济补偿金;3.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼;4.
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每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
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这是需要请问社保部门确定的
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一、只有合法生育,才能享受生育津贴,产假期间才有工资,而第三胎很明显违反了国家规定,所以一般来说三胎是不能领生育津贴的。二、享受条件:1、本市户籍(含农村户籍)
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员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍
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