辞退不给绩效工资，我们公司裁员，我怀孕，所以不能开除，不开除，每个月给最低工资，没有绩效，这样合法吗
更新时间：2021-04-20 18:02:03人浏览
问题描述：
你好，我们公司裁员，我怀孕，所以不能开除，现在公司决定把我们挂在这里，不开除，每个月给最低工资，没有绩效，这样合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1，公司以你做得不好开除你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
2，同时你还可以要求公司结清你工作期间的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是不合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁索赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
变更工作地点，应该经你同意，你不同意被迫辞职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，并支付赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果无骨折的话，无伤残
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期未续签，劳动者一般需提前30天通知用人单位才能离职。但若双方协商一致，可按协商日期离职。依据《劳动合同法》第八十二条、第三十七条，未及时处理可能导致用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工商投诉一般会在七个工作日内得到处理结果。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，工商部门会及时处理消费者投诉，并告知处理结果。若不及时处理，可能会影响消费者权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司调岗位不去，一般无赔偿，但可能有经济补偿。若公司未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营必要性，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果用工单位欠农民工工资不给的，农民工可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿，也可以直接向人民法院起诉要求对方按时支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁有用。劳动仲裁委员会可依法处理拖欠工资问题，保障劳动者权益。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资违法，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
