员工请假制度，然后员工请假就用来抵扣员工请假工时，员工提出解除劳动合同，员工能得到经济补偿吗
更新时间：2022-12-11 22:46:58人浏览
问题描述：
公司每个月会扣员工的加班工时，扣满36个小时为止，然后员工请假就用来抵扣员工请假工时，下个月接着扣，扣满36个加班工时为止。这种情况下，员工提出解除劳动合同，员工能得到经济补偿吗
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劳动者因为用人单位强制加班，单方面解除劳动合同的，有经济补偿；用人单位合法安排劳动者加班，劳动者违法解除劳动合同的，没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-11 22:46:58
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