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等你拿到毕业证后再说
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单位违法，怀孕期间也应该发放不低于基本工资的标准发放产假工资。
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劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单
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劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳
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已取得毕业证不能“实习”；单位做法不合法。（1）实习生的身份应当是在校生，对已毕业的来说，不存在“实习”的概念。【原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉
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你就找证人，然后仲裁。或者直接到劳动监察大队投诉。
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公司克扣员工餐钱和节假日工资，员工可向劳动行政部门投诉。依据《工资支付暂行规定》，用人单位克扣或拖欠工资需支付经济补偿和赔偿金。如不及时处理，员工权益将持续受损
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工伤认定时间规定为事故发生后30日内，特殊情况可延长。若单位未申请，职工或其亲属可在1年内申请。依据《工伤保险条例》第十七条，单位未在规定时限内申请，相关费用由
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您好，向教育局投诉解决
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1、劳动者辞职后公司拖欠工资的，与该公司协商向调解组织申请调解；向当地的劳动行政部门投诉向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好。可通过法医鉴定确定
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被辞退员工可以自被辞退之日起的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本提交仲裁申请书，但申请书内容要详
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