2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192703人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤期间,原工资福利待遇不变,这也就意味着,工伤期间的工资是与之前一样的,之前怎么计算,现在也是怎么计算。这一部分的工资,由用人单位进行支付,但支付的期限一般不超过12个月。
2022-12-12 00:21:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
基础工资和岗位工资怎么算
对于员工来讲,在工作的过程中可能重视的是自己的工资,而很多的公司一般是分为基础工资和岗位工资,不少的朋友们对技术工车岗位工资的计算方法并不太了解,那么基础工资和
工资
人浏览
这个需要咨询你工作单位的人力资源部。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要是申请破产,一般情况下应该先还银行贷款,,之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,才支付工人工资。对于银行贷款,正常情况下都已由对公司的财产对其设置
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
折算每天的工资是多少,应当除以21.75天。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,但需合法合规。要确保未成年工已满16周岁,签订劳动合同应明确权益,如工资、工时等。同时,用人单位需承担更多保护责任,确保未成年工的身心健康和安全。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资可投诉或仲裁。投诉是向劳动行政部门反映情况,要求其介入处理。仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请,通过法律程序解决纠纷。具体操作需收集相关证据,如工资条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于高龄补贴未领取是否可以追溯补发的问题,这通常取决于具体的政策规定。一般来说,如果政策允许,且能够证明过去未领取的事实,那么可能有机会追溯补发。但具体的追溯期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
高龄补贴属于社会福利,如老人未领取,可申请补发。需准备相关证明材料,如身份证、年龄证明等,前往当地民政部门或社区服务中心办理申请手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。因为员工需要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询