2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195396人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位的临时工自离，如果没有给单位造成经济损失的，单位不能扣工资；如果给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。
2022-12-12 08:10:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
关于辞工被扣工资的问题，以试用期为例，员工在试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班吃早餐要扣钱 员工发帖不满公司考勤制度
“上班吃早餐扣50元；公司规定每次信息发送后没有回访电话者扣款50元”、“每周一、四整理个人桌面的卫生，如桌面不干净者，罚扣10元”、“迟到早退一分钟，扣款1元
劳动法动态
人浏览
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职；3、如果劳动者急辞职没有给单位造
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕不是急辞的理由，正常办理离职手续，公司不得克扣工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不能扣钱的，可以到劳动部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，务必在15日内向人民法院提起诉讼。2、投诉，12333劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为避免类似情况再次发生，建议采取以下措施：首先，严格遵守公司规定，不开车带人；其次，在驾驶过程中保持专注，避免分心；此外，定期对车辆进行检查和维护，确保车辆状况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外包公司更换后被辞退，赔偿依据实际工作年限。可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。建议优先协商，协商不成再考虑其他法律途径，以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
旷工一天扣一天的工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳务派遣暂行规定》规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，该条还对工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议直接向劳动局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去线下相关咨询处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
