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试用期辞职工资怎么结算
试用期辞职，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准进行计算。如果用人单位约定的试用期违反了法律强制规定，可以进行劳动仲裁。更多关于试用期辞职工资怎么结算的相关知识
劳动争议处理
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1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前3
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试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
试用期
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劳动法试用期离职工资结算
劳动者有权选择适合自己的工作，如果在试用期内发现所在公司或者企业不适合自己的话，是可以选择离职的，此时涉及离职工资也是要有的，因此，想必大家想知道，关于劳动法试
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劳动合同里的工资低于最低工资标准，是这项条款无效，但是合同有效；还是这份合同是无效合同？对劳动合同无效或部分无效，有仲裁部门或法院确认，但如果合同中只有薪资条款
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单
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提前三天通知用人单位，具体可来电咨询
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广东省规定是当日结清。具体要看你当地地方法规。
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招用16岁以下学生违法，应立即停止并报告。如果已招用，应尽快解除劳动关系，并配合相关部门调查处理。同时，应加强对用工的合规性审查，避免类似问题再次发生。
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不合法,自动放弃声明无效。
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企业变更后，员工合同需双方协商一致后变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更合同内容，且应采用书面形式。如不及时处理，可能因
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解聘5年以上合同员工需谨慎，可能涉及违法解除。如违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需按规定支付赔偿，
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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面对员工提起的双倍工资申请，公司应首先核实是否确实存在未签订劳动合同的情况。若确实存在，公司应尽快与员工补签劳动合同，并协商解决双倍工资问题。若双方无法达成一致
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可以向劳动局投诉
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你好，需要结合实际情况具体计算
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收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用
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