1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助113566人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-04-11 21:38:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期内可以辞职吗
员工加入用人单位都要经历几个月不等的试用期,很多人对于试用期是否签订合同有争议,当然是要签订合同的,否则试用期员工没有任何保障,有人认为试用期可以随意辞职,那么
试用期
人浏览
实习期也应当发放工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资合法吗
网友问题:我入职广州一家电子公司,入职时与公司签订了一年期限的劳动合同,试用期工资每月1200元。工作了一个星期后,我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同之后是有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。我现在的公司两个月,试用期是三个月,但是公司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。2、按照《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应该支付不低于使用期过后的工资的80%,可以举报到劳动监察大队.
申请劳动仲裁应该自发生争议之日起60日内.费用很低,一般10元,北京不收费.
满意
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内离职也应该给工资.可通过劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉来解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,你有获得报酬的权利,可向当的劳动站投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是有什么诉求呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假包括周末。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》,婚假期间企业应照发工资,包括公休和法定假日。如不及时处理,可能影响员工的合法权益,如工资发放、工作安排等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看对方是否是合法经营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若销售的行为构成劳动关系但公司未签订劳动合同,公司可能需支付双倍工资差额作为赔偿,并面临劳动行政部门的处罚。此外,若因此引发劳动争议,公司还可能承担败诉风险,支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 可以通过劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
原公司可以提起相应诉讼,要求停止侵权,并赔偿损失。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看所处的教育阶段,以及带来的相关后果,以及请假是否为必须的情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后公积金仍显示正常状态,可能是因为原单位未及时办理公积金封存手续。公积金封存是指单位与职工中断工资关系但仍保留劳动关系,暂时中断公积金的缴存,待中断情形消失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询