3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助133168人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者快到退休年龄，如果具有在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形的，公司不可以以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同。但可以依法过错性辞退劳动者。
2022-12-12 19:27:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前解除合同要给企业补偿吗
在当今社会，一般的劳动者都会与用人单位签订劳动合同，以此来保护自己的合法权益，有时候员工可能会因为各种各样的原因而提前解除合同。那么大家知道员工提前解除合同要给
合同解除
人浏览
企业裁员解除劳动合同的条件
不少企业为了降低成本，提高公司的利润，或者由于其他特殊原因，企业不得不采取一部分裁员的方式维护企业的运转，那么裁员也是需要解除劳动合同，那么企业裁员解除劳动合同
其他
人浏览
工伤后辞职单位需要赔偿么首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定：1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，已经形成无固定期限劳动关系，如果你不想干，可以解除，但企业要支付补偿金。企业不可以随意辞退。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
半个月的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商，协商不成可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前三十天提交书面辞职报告给公司人事部门或者是自己的主管，然后请公司安排人手进行交接工作，然后三十天后就可以办理离职手续离开了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失信人员可以在工厂上班。失信人员被限制高消费，但不影响其正常工作和生活。根据《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定〉的决定》，失信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要了解具体诉求和案件详细信息综合处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
药店刷电子医保卡未输密码，建议立即联系药店及医保部门确认交易情况。若存在异常，及时报警并保存相关证据。分析：电子医保卡具有便捷性，但也可能带来安全风险。若未输入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁申请书可以找律师代书。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
