和单位终止劳动关系,3级伤残,是保留劳动关系好还是终止劳动关系好呢,如果和原单位终止劳动关系是否有安家费呢
更新时间:2021-04-03 16:15:27人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
他的劳动关系能否终止
他的劳动关系能否终止案情简介:1988年12月董某经人介绍调入某出版社印刷厂工作。1995年12月31日,印刷厂实行劳动合同制度,与董某签订了三年期劳动合同。该
劳动关系争议
人浏览
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系无证据劳动关系恢复履行
案件回顾牛杰(化名)自称自2005年4月15日起到某劳务分包公司担任司机,双方未签订劳动合同,也未约定工资标准。2008年6月24日被告知解除劳动关系,为此牛杰
解雇裁员
人浏览
【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院于2003年出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,该《解释》第12条规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你提前一个月书面通知后,一个月后直接走人,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同办理,以“不能胜任本职工作”为由解除劳动关系,应由单位提供不胜任的证据,如能证明“不胜任”,那么单位应提前30天通知员工解除劳动关系,同时应按劳动合
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体材料才能确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,三方协议需依法解除。可与用人单位协商解除,或根据协议约定条款处理。选择不同处理方式时,需考虑个人权益保障、违约责任等因素,并咨询专业法律意见,以确保合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地上工伤的常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等。具体选择哪种方式,需根据工伤情况、单位态度及保险缴纳情况等综合判断。如单位不配合,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
若是在试用期内被单方辞退的,可以申请劳动仲裁,主张支付赔偿金等。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没有这个规定,可以要求依法办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的,必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等需要。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询