企业未给员工交社保，员工任职期间，用人单位未签订劳动合同，且未给员工缴纳保险，用人单位该承受如何惩罚
更新时间：2021-03-30 17:51:50人浏览
问题描述：
员工任职期间，用人单位未签订劳动合同，且未给员工缴纳保险，工作期间员工受工伤导致一支眼睛完全缺失，评残6级，用人单位该承受如何惩罚，给与员工何种赔偿。
1位律师解答
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
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（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
2021-03-30 17:51:50
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这位朋友,您好！
1、没有合同可认定为事实劳动关系。
2、现申请劳动仲裁。
3、仲裁不服可起诉至法院。
如有什么不明白的地方，可向本律师发布一对一咨
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