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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
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你好，建议收集证据申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁。。。。
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劳动合同主体双方同时变更情形：第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。劳动合同主体变更的可以继续履行原合同，劳动合同继
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合同中的仲裁条款应明确双方仲裁意愿、仲裁事项和选定的仲裁委员会。如条款不明确，双方可协商补充。若无法达成补充协议，仲裁条款将无效。处理不当可能导致纠纷无法通过仲
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您与公司未签劳动合同四五年后被辞退，可以要求公司支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司未与您签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若公司违
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法律分析：无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是我国劳动法的规定，因为休假是劳动者的
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