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本文专家为您解读提前解除劳动合同违约责任赔偿。用人单位在经营发生重大变化和经济性裁员时可以依据《劳动法》的授权单方面解除劳动合同，用人单位不承担违约责任，对于劳
合同终止条件
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主
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您好，可以要赔偿，工作年限加一个月工资。
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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动
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根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
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你好！这个是有的，有没有签合同。
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且裁员，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多
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有补偿的。。。。
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在个税申报时，应如实填写家庭成员信息。常见处理方式包括：1）按实际子女数量填写，确保信息准确；2）如有疑问，可咨询税务部门或专业人士。选择处理方式时，应考虑个人
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公司不盖章，仍可申请工伤认定。具体操作：1.收集劳动合同、工时记录等证明劳动关系的材料；2.向人力资源与社会保障局提交工伤认定申请；3.如遇阻碍，可寻求法律援助
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劳动者脑出血属于工伤的，获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、4
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你好，可以先和工厂协商一下
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你好，那您是想了解什么呢b
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